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深圳公司社保后增员减员操作指南
深圳公司完成社保后，员工增减员操作需及时准确。以下是详细流程与注意事项：
一、社保增员操作步骤
新员工参保条件：
已签订劳动合同，且未在深圳其他单位参保。
需提供身份证复印件、户口本首页及本人页复印件（非深户需提供）。
线上操作流程：
登录 “深圳市社会基金管理局官网” 或 “粤省事” APP，进入 “单位网上服务系统”。
选择 “人员新增”，录入员工身份证号、姓名、户籍类型等信息，上传电子照片（用于社保卡办理）。
提交后 1 个工作日内审核通过，东莞义企创服务公司提供批量增员服务，适合员工较多企业。
线下操作：
填写《深圳市社会参保登记 / 变更申请表》，携带材料到社保局窗口办理，适合不熟悉线上操作的企业。
二、社保减员操作规范
减员触发情形：
员工离职、退休、死亡或被辞退，需在解除劳动关系后 15 日内办理减员。
未及时减员导致多缴社保的，可申请退费，但流程复杂（需员工签字确认）。
操作流程：
线上：进入 “单位网上服务系统”，选择 “人员减少”，录入减员原因（如 “解除劳动合同”）、减员日期。
需上传离职证明扫描件，东莞义企创服务公司可协助规范离职证明格式。
特殊情况处理：
员工当月社保已缴纳的，减员生效时间为次月，需与员工协商社保费用承担问题。
员工失联无法提供离职证明的，可提交《劳动关系解除证明》（企业盖章）办理减员。
三、社保缴费基数与比例
基数确定：
以员工上年度月平均工资为基数，不低于深圳市上年度社平工资的 60%（2025 年约 6000 元），不超过 300%（约 30000 元）。
新入职员工以首月工资为基数，东莞义企创服务公司可协助核算基数，避免错报。
缴费比例：
养老：单位 14%，个人 8%；
：单位 6.2%（含生育 0.45%），个人 2%；
失业：单位 0.7%，个人 0.3%；
工伤：单位 0.1%-1.05%（按行业划分），个人不缴。
四、常见问题解决
增员失败：
原因可能为员工在其他单位未减员，需联系原单位办理减员后再操作。
社保卡办理：
新参保员工可通过 “深圳社保” 微信公众号申请社保卡，选择邮寄到家（约 15 个工作日）。
社保补缴：
因未及时增员导致社保断缴的，可申请补缴，需提供劳动合同、工资，东莞义企创服务公司可协助办理。
深圳公司社保增减员操作需严格遵守时间节点与流程。东莞义企创服务公司提供社保代理服务，包含增减员、基数调整、缴费提醒等，确保企业社保合规，**员工权益。


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